Por que a Zoomlion

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ZOOMLION, uma importante participante no setor de maquinário de engenharia global. Estamos totalmente cientes de que talentos são cruciais para a prosperidade duradoura de nossa empresa. Nossa meta estratégica é nos tornarmos uma empresa modelo, com mercados em todo o mundo, assim como um empregador modelo, tendo a confiança de várias nacionalidades e etnias.

Quando você vem trabalhar em nossa empresa, assinamos o contrato de trabalho formar com você, seguindo rigorosamente as leis trabalhistas. Bem-vindo para ser um Zoomlioner!

POLÍTICAS DE PAGAMENTO E BEM-ESTAR

DESENVOLVIMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

TREINAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

Oferecemos um salário competitivo em nosso campo e estabelecemos um modo de distribui??o de remunera??o adequado e científico e uma institui??o de ajustes salariais voltada para incentivos. Demonstramos respeito pelas diferen?as de valor entre diferentes cargos e criamos um sistema salarial flexível, de acordo com cada cargo.

Fornecemos vários benefícios de bem-estar para nossos funcionários. N?o apenas pagamos o seguro obrigatório de nossos funcionários, mas também oferecemos a eles exames físicos gratuitos e seguro de acidentes para aqueles que viajarem a negócios.

Além dos feriados legais e férias anuais, nossos funcionários também usufruem de meio dia livre no aniversário da empresa.

Além disso, distribuímos uniformes gratuitos da empresa e oferecemos servi?o de lavanderia gratuito. Em ocasi?es como casamento, gravidez, aniversário, doen?a etc., os funcionários podem receber presentes e dinheiro carinhosamente preparados pela empresa.

A Zoomlion dá grande importancia ao desenvolvimento de seus funcionários e cria um ambiente de trabalho harmonioso e uma plataforma de desenvolvimento internacional. De acordo com as propriedades e recursos dos diferente cargos, criamos caminhos de desenvolvimento para cargos, incluindo nos níveis gerencial, profissional, técnico, de marketing etc. O desenvolvimento dos funcionários é combinado com a avalia??o de desempenho e remunera??o, que atendem muito bem às necessidades de desenvolvimento das pessoas. Além disso, a empresa criou um sistema científico de avalia??o de talentos e um mecanismo de elimina??o de sele??o, incentiva a promo??o de talentos em toda a empresa e proporciona oportunidades de desenvolvimento diversificadas para os funcionários.
A empresa defende a teoria de aprendizado de "automelhoria e autossupera??o" e, até o momento, estabeleceu um sistema de palestrantes bastante impecável, consistindo, principalmente, de palestrantes internos em meio expediente e, parcialmente, de especialistas convidados. Além disso, também adotamos formas de treinamento diversificadas, com instrutores no local de trabalho, ensino por meio de cursos e autoaprendizado dos funcionários combinados.

Atualmente, a empresa está trabalhando para o estabelecimento da Escola de Gest?o Zoomlion, criando um sistema de gest?o do conhecimento, criando uma atmosfera saudável para o aprendizado de todos os membros e grupos, e um processo por toda a vida. A Zoomlion busca tornar-se uma organiza??o voltada para o aprendizado, assim como realizar o desenvolvimento consistente e coordenado da própria empresa e de seus funcionários.

· Treinamento em orienta??o 
Escolher a Zoomlion é aceitar e adaptar-se ao seu modo. Espera-se que todo recém-chegado participe do treinamento em orienta??o, que abrange duas fases: treinamento em conhecimentos gerais e treinamento em conhecimentos e habilidades especializados. O treinamento geral dura dez dias, com cursos incluindo treinamento militar, cultura empresarial, desenvolvimentos passados e futuros da Zoomlion, regulamentos da empresa, apresenta??o de nossos produtos, educa??o em seguran?a, desenvolvimento das tarefas dos funcionários etc. O treinamento especializado varia de acordo com o cargo.

· Programas de treinamento diversificados para as habilidades dos cargos
Diversificamos os programas de treinamento para as habilidades dos cargos, destinados especificamente para todos os funcionários em todos os níveis, ajudando-os a melhorar efetivamente suas habilidades.

· Competi??es de habilidades entre técnicos
Há competi??es de habilidades entre técnicos uma vez por ano, servindo como uma vitrine para que eles se apresentem e se comuniquem com os colegas trabalhadores.
Zoomlion, sua plataforma para a paix?o e o sonho.